Jämställdhetsplan
Collectors jämställdhetsarbete har givit ett mycket gott resultat. Målet är en 50/50 %-ig fördelning, och idag är fördelningen 61 % kvinnor och 39 % män.
På arbetsledande funktioner är 53 % kvinnor och 47 % män.
Våra medarbetare uppmuntras att söka interna befattningar med högre ansvar och att kompetensutveckla sig vid behov. Vi uppmuntrar kvinnor som har intresse och fallenhet att söka chefsbefattningar.
I vår ledning och styrelse arbetar vi aktivt för att ytterligare öka jämställdheten. Frågan följs upp vid kontinuerliga ledningsmöten under året och beaktas vid samtliga nyrekryteringar.